이 연구는 중국 고대로부터 봉건시대에 이르기까지 중국의 역사적 문헌에 나타난 경영사에 대한 문헌연구이다. 이 문헌 연구는 현대 경영자에게 무엇을 어떻게 하는 것이 좋을 것이라는 고대의 충고에 대한 가설검증을 한다거나 이론을 주장하기 위한 연구가 아니다. 실제로 고대의 경영관리자들은 무엇을 어떻게 생각하고 행동했는가에 대한 역사적 문헌을 찾아내고 분석을 시도한 연구이다. 그리고 경영사상은 왕조교체의 역사적 발전과정에서 여러 사상가, 철학가, 병법가, 개혁가 및 군주들에 의하여 형성 발전되어 왔다. 이러한 경영사상은 지도자의 리더십, 전략 및 조직관리 측면에서 특히 많이 드러난다. 본 연구를 통하여 우리는 중국 경영사상에 대한 몇 가지 이론적 시사점을 도촐할 수 있었다. 첫째로. 중국 고대 및 봉건시대의 경영사상은 우리가 추론할 수 있는 이론적 체계를 가지고 있었다는 점, 둘째로, 중국 고대 및 봉건시대의 경영사상은 상당히 광범위한 경영 관리 통제 이슈를 다루고 있으며 다양하다는 점, 셋째로, 중국 고대 및 봉건시대의 경영 사상에서 특히 강조하고 있는 것은 지도자의 리더십이라는 점, 넷째로, 중국 고대 및 봉건시대에서 경영사상은 초기의 자율적인 조화를 추구하며 경과 영의 조화를 추구하던 경영사상으로부터 점차 관리 통제 지향적 경영사상으로 변화 발전되어 왔다는 검이다.