본 연구는 리더와 구성원간 쌍방관계의 리더십역학에 기초하여 두 상황조절변수들의 역할에 초점을 맞추고 있다 특히, 상황변수로서 리더-구성원 쌍방관계의 지속기간과 부하의 성장욕구강도가 개인지향적인 리더행동과 리더십유효성간 관계에 조절효과을 미치고 있는지를 증권회사의 일반사원들을 대상으로 시험하였다. 이러한 목적에 의해 수행된 연구결과들은 쌍방관계의 지속기간이 두 유형의 리더행동들과 성과간 관계에 그리고 성장욕구강도가 구조주도적 리더행동과 일에 대한 만족간 관계에 유의한 조절효과를 미치고 있음을 실증적으로 증명해주고 있다. 따라서, 이러한 결과들은 시간의 흐름에 따른 리더십의 역학과 리더십에 대한 종업원의 다양한 욕구를 상황에 따라 보다 효과적으로 관리할 수 있는 리더행동의 유연성, 즉 리더가 상이한 부하 및 상황에 직면하게 될 때 상황적합적으로 행동할 수 있게 하는 다양한 방법을 발견할 수 있는 기회를 제공해 주고 있다.