이 연구는 조직사·조직사상사·역사조직학의 측면에서 신라 화랑도조직의 이론과 실천을 현대조직론으로써 분석한 것이다. 지금까지 화랑도조직에 대하여 조직론의 측면에서 연구한 것은 없었는데, 이 연구에서는 먼저 화랑도조직의 주요 연구과제인 기원에 대해 신라 풍류-선교가 단전호흡법에 해당하고, 이의 창시자는 선도신모이며, 화랑·원화도조직의 원형이 박혁거세거서간과 알영왕후에 있음을 논증하였고, 화랑도조직의 유효성에 영향을 준 주요 조직이념으로서 `빛밝음으로 누리를 다스림`조직사상, 흥방이국조직사상, 화랑5계조직사상을 살폈고, 또 영향을 준 주요 이론으로는 가부장적 조직사상으로서의 부황사상, Y이론의 민주적 리더쉽과 성왕정치, 평가센터법과 조직생활, 능력주의와 사(士)계층의 양성, 자아실현의 동기부여와 위로부터의 솔선수범, 팀조직·학습조직적 유형, 코칭법의 채택, 모델링과 지위상징, 철저한 보상과 상사서조직의 9가지를 논증하였다. 그리고 화랑도조직의 실천에서는 가야통일에서의 전격전, 백제통일에서의 돌파전, 왜군격멸에서의 선봉전, 고구려통일에서의 병참전과 돌파전, 당군격멸에서의 전방위전, 발해와는 견제와 협력으로 나타남을 논증했다. 화랑도조직의 높은 유효성은 신라 조직이론가와 실천가들의 합리적인 조직관리에서 기인했다고 보며, 특히 조직이념으로서의 (밝은 조직)사상은 현대에서도 계승해야 할 것이다.