본 논문은 지금까지 중요성은 강조되어 왔으나 체계적인 연구가 아직 시도되고 있지 않은 `신바람`의 발생과정과 그것의 체계적 활용방법에 관하여 연구하고자 하였다. 된 논문은 신바람이라는 개념을 `조직구성원들간의 독특한 일체감에서 비롯된 일종의 사회심리적 에너지`라고 정의하고, 그것의 발생원인을 한국인의 양면적 사회심리 구조 속에서 찾고자 하였다. 그리고 신바람을 기업조직에서 체계적으로 활용하기 위한 구체적 방안을 `신바람 관리 모형`을 통해 제시하고자 하였다. 이 관리모형은 조직, 과업, 개인행동 수준에서 이루어지는 네가지 단계의 관리사이클로 구성되어 있으며, 우리나라 기업조직들이 신바람 창출을 위해 기본적으로 수행하여야 할 관리방법들을 제시하고 있다. 아울러 본 논문은 이 관리모형이 내포하고 있는 이론적 및 실천적 시사점들에 관하여도 토론하였다.