본 논문에서는 핵만과 올드햄의 직무특성모형이 분석수준에서 고찰되었다. 직무가 개인별로 할당된 경우, 즉 개인이 서로 무관하게 독립적으로 직무를 수행하는 경우, 직무특성모형은 하나의 타당한 이론으로 밝혀졌다. 그러나, 직무가 집단별로 할당된 경우, 즉 한집단의 구성원들이 서로 상호의존하여 직무를 수행하는 경우, 직무특성모형은 분석수준의 불일치로 타당하지 못한 이론으로 나타났다. 이를 토대로 하나의 대안으로서의 모형이 본 논문에서 제시되었다. 두 모형을 개인 수준에서 검증한 결과 본 논문에서 제시한 하나의 대안으로서의 모형이 뒷받침되었다. 또한 직무가 집단별, 부서별로 할당되었다는 가정하에 검증한 결과 본 논문에서 제시한 하나의 대안으로서의 모형이 역시 뒷받침되었다. 토론부분에서는 기존에 직무특성모형의 대안으로서 제시되었던 사회정보처리모형과 성장욕구-성장기회모형에 대한 또다른 대안으로서 본 논문에서 제시된 모형의 본질이 논의되었다.