조직구조에 대한 상황이론이 그리 성공적이지 못한 원인 중의 하나는 조직구조와 관련된 보다 중요한 상황변인을 고려하지 못한 것이다. 조직구조와 관련이 있을 것으로 여겨지는 새로운 변인중의 하나는 조직구성원의 심리적 특성이다. 이러한 심리적 특성 가운데 최고경영자의 심리적 특성과 조직구조에 대한 연구는 많이 진행되었으나 종업원을 비롯한 조직구성원의 심리적 특성은 연구대상에서 제외되었다. 본 연구는 최고경영자와 조직구성원의 심리적 특성을 고려하여 조직구조와 성과의 관계에 대한 모델과 가설을 설정하고 한국기업에 대한 자료를 통하여 검증한 결과 조직구성원의 심리적 특성이 조직구조와 기업의 성과와 관련성이 있는 것으로 밝혀졌다.