본 연구는 한국기업의 QWL구성요인을 구명하고, 업종과 개인차원의 인구통계적 특성에 따라 QWL 구성요인에 차이가 있는지를 분석한 것이다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국기업의 QWL 구성요인으로는 보상과 작업조건, 감독, 전반적인 종업원 만족, 직무, 동료관계, 복리후생, 그리고, 조직관리 등 7개요인으로 판명 되었다. 둘째, 업종, 성별, 년령별, 그리고 학력별에 따라서는 QWL 구성요인에 유의한 차이가 있는 것으로 드러났다. 본 연구의 결과는 차후의 연구를 위하여 유용한 실증자료가 될 수 있을 것이며, 한국기업에 적합한 QWL 프로그램을 위한 논리적 근거를 제시해 줄 수 있을 것이다.