본 연구는 목적의식과 인지된 포용성이 인지된 조직 지원과 종업원 참여를 통해 조직몰입을 어떻게 향상시킬 수 있는지를 설명하는 매개 모형을 개발하였다. 214개 다양한 기업을 대표하는 722명의 종업원으로부터 수집한 데이터로 모형을 검증하였다. 분석 결과, 개인적·조직적 목적의식과 포용성이 인지된 조직 지원 및 참여를 통해 조직몰입을 향상시킴을 실증하였다. 또한, 인지된 조직 지원이 참여에 영향을 미침으로써 조직몰입에 대한 이중 매개 메커니즘이 존재함을 확인하였다.