본 연구는 IMF 경제위기 이후 우리나라 기업에서 빠르게 전개된 인사제도의 변화에 대한 영향요인을 합리적 선택과 제도적 동형화라는 두 가지 관점에서 비교분석하는 것을 그 목적으로 하고 있다. 실증분석을 위해 합리적 선택의 관점에 기초하여 기업의 경쟁전략과 제품시장의 경쟁, 노동시장의 유연성 지각 등이 혁신적 인사제도의 도입에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설이 설정되었고, 제도적 동형화의 관점에서는 공공근접성(proximity to public sphere). 외국인 지분율, 인사부서의 위상 및 규모, 최고경영자의 네트워크 기반으로서 외국학위 취득, 재벌계열사 여부 등이 혁신적 인사제도의 도입에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설이 설정되었다. 분석을 위해 사용된 자료는 한국노동연구원이 2000년에 실시한 「경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사」이다. F검증을 통해 나타난 집단적 영향의 분석결과는 합리적 선택과 제도적 동형화 압력이 모두 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 한편 영향요인들을 개별적 으로 살펴보면 합리적 선택 변수 중에서는 노동시장의 유연성 지각이, 그리고 제도적 동형화 요인 중에서는 외국인 지분율, 재벌계열사 여부가 혁신적 인사제도의 도입에 일관되게 정(+)의 영향을 미치고 있음을 보여주고 있고, 합리적 선택 변수 가운데 차별화 경영전략이 혁신적 인사제도의 도입에 부분적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 또한 혁신적 인사관리제도를 숙련형성 측면과 동기부여 측면으로 구분하여 각각에 대한 영향 요인을 살펴본 결과, 숙련향상보다 동기부여와 관련된 인사제도의 변화가 합리적 선택 관점과 제도적 동형화 요인 모두에 의해 더 잘 설명되고 있다. 이는 경제위기 이후 인사관리변화가 주로 동기부여 측면에 집중되어 이루어졌음을 시사한다.