직무만족은 경영학의 조직행위론과 인사관리 분야에서 지금까지 많은 연구가 이루어져 왔다. 그러나 직무만족에 영향을 미치는 요인들이 매우 다양하고 또 그들간의 관계가 상당히 복잡하기 때문에 아직까지도 이 분야에 대한 연구성과는 만족스럽지 못한 실정이다. 따라서 본 연구는 최근에 기업종업원들의 직무만족 정도를 결정하는 데 중요한 요인으로 인식되고 있는 근로가치관과 리더쉽 스타일을 선행변수로하여 이들 두 변수가 직무만족에 미치는 영향관계를 분석하는 데 초점을 두었다. 연구결과 개인의 근로가치관과 상사의 리더쉽 스타일은 직무만족에 직접적으로 영향을 미칠뿐만 아니라, 부분적으로는 이 두 변수가 상호작용하여 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 그러나 리더쉽 스타일의 고려차원과 구조주도차원 사이에 유의적인 상호작용효과는 없었다. 또한 리더쉽 스타일의 직무만족에 대한 예측력이 근로가치관에 비해 상대적으로 강한 것으로 나타났다.