임금만족과 관련하여 지금까지 이루어진 선행연구들이 영향요인과 임금만족간의 직접효과만을 분석하는데 치중하였던데 비해 본 연구에서는 영향요인들간의 상호작용 가능성을 고려한 새로운 모형을 제시. 검증함으로써 제요인간의 관계 및 요인들의 상대적 중요성을 밝히고자 하였다. 요인들의 유도과정에서는 이론적 배경 및 선행연구들에 대한 검토가 이루어?봉만? 우리나라의 상황에 비추어 수당체계에 대한 지각을 새로운 변수로 추가하였다. 상관관계자료를 이용한 LISREL분석결과, 본 연구에서 제시된 이론적 모형은 경험자료와 통계적으로 유의적인 차이가 없는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서 설정한 5가지리 요인 가운데 임금수준, 타인과의 임금비교, 개별임금격차의 공정성, 수당체계에 대한 지각이 임금만족과 유의적인 관계를 지니는 변수로 분석되었으며, 이 가운데 타인과의 임금비교에 의한 평가결과가 가장 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 아울러 임금수준 및 수당체계에 대한 지각은 임금의 비교와 개별임금격차의 공정성지각을 통해 간접적으로도 임금만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 내적 보상과 임금만족간의 관계는 비유의적인 것으로 나타났다.