본 연구에서는 선발시스템이 종업원 성과에 미치는 영향을 고찰하기 위하여 지수법과 선별법의 특성에 의한 수리적 모형을 제시하였다. 일반적으로 성과의 증진분은 선발비율이 낮거나 시험과 기준사이의 다중상관관계수가 높을수록 커진다. 또한 선발비율과 다중상관계수가 동일한 경우에는 지수법이 선별법보다 높은 성과의 증진을 결과하였다. 마지막으로 이런 수리적 모형을 선발실무에 적용할 경우에 고려하여야 할 사항을 논의하였다.