빠르게 진화하는 AI 산업에서 역인수고용(reverse acquihire)은 전통적 인수합병(M&A)의 전략적 대안으로 부상하고 있다. 본 연구는 Microsoft, Amazon, Google, Meta, Atlassian을 포함한 미국 주요 빅테크 기업들이 인재 확보와 규제 준수라는 이중적 명제의 균형을 맞추기 위해 역인수고용을 어떻게 전략적으로 활용하는지 분석한다. 6개의 상세한 사례 연구를 통해, 이들 기업이 선택적 채용과 기술 라이선싱을 결합하여 완전한 인수의 법적 조사를 회피하면서 혁신을 가속화하는 방법을 보여준다. 연구 결과는 향상된 민첩성, 낮은 통합 마찰, 감소된 반독점 노출 등 핵심 전략적 이점과 함께, 인재 유지 및 생태계 공고화와 관련된 중대한 상충관계를 부각한다. 기업 전략가, 정책입안자, 스타트업 창업자에게 역인수고용이 AI 시대에 경쟁 역학과 규제 경계를 어떻게 재편하고 있는지에 대한 시의적절한 통찰을 제공한다.