본 연구는 2012년부터 2020년까지 코스피 및 코스닥 상장기업을 대상으로 임원-근로자 간 보상 격차가 기업의 경영 효율성에 미치는 영향을 검토한다. 추가적으로, 정규직 비율로 측정된 고용 안정성이 임원-근로자 보상 격차와 경영 효율성 간의 관계에 미치는 영향을 조사한다. 분석 결과, 임원-근로자 보상 격차가 기업의 경영 효율성에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 정규직 비율이 증가함에 따라 임원-근로자 보상 격차의 부정적 효과가 완화되었다. 동일 산업 내 종업원의 근속연수를 기준으로 분석을 수행한 결과, 산업 중위수를 초과하는 근속연수를 가진 종업원의 경우 정규직 비율의 완화 효과가 더 두드러지게 나타났다. 본 연구는 임원-근로자 보상 격차가 종업원의 동기를 저해하고 기업의 경영 효율성에 부정적 영향을 미친다는 실증적 증거를 제공하며, 고용 안정성이 이러한 부정적 영향을 완화한다는 것을 보여준다. 또한, 기업의 경영 효율성을 향상시키기 위해 임원과 종업원의 보상 수준을 결정할 때 임원-근로자 보상 격차를 신중히 고려해야 한다는 실무적 시사점을 제공한다.