기업의 ESG 활동이 기업 종업원에게 어떤 영향을 미치는지를 파악하기 위해, 본 연구는 ESG 활동에 대한 종업원 인식, 조직 신뢰, 조직 동일시, 혁신 행동, 조직시민행동 간의 관계를 검토한다. 또한, ESG 활동 인식, 혁신 행동, 조직시민행동 간의 관계에서 조직 신뢰와 조직 동일시의 매개효과를 확인하였다. 분석 결과, 첫째, 기업 종업원의 ESG 활동 인식이 조직 신뢰와 조직 동일시에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직 신뢰와 조직 동일시가 종업원의 혁신 행동과 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것이 검증되었다. 셋째, 종업원의 ESG 활동 인식, 혁신 행동, 조직시민행동 간의 관계에서 조직 신뢰와 조직 동일시의 매개효과가 검증되었다. 본 연구를 통해, 재직 기업의 ESG 활동에 대한 종업원의 인식이 높을수록 기업에 대한 신뢰와 동일시에 더 긍정적인 영향을 미치는 것이 검증되었다. ESG 활동에 대한 종업원 인식의 영향을 실증적으로 검증함으로써, 최근 경영의 화두가 되고 있는 ESG 활동 강화의 중요성을 제시하고자 한다.