직장 내 무례함은 직장에서 만연하며, 직장 내 무례함에 대한 노출은 개인과 조직 전체에 해로운 부정적 감정을 초래하여 궁극적으로 종업원의 태도와 행동에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 따라서 직장 내 무례함이 종업원의 감정과 태도적 행동에 미치는 영향을 이해하는 것은 매우 중요하다. 그러나 문헌에서 직장 내 무례함이 종업원의 감정을 통해 태도와 행동에 미치는 효과에 관한 연구는 많지 않다. 따라서 본 연구의 목적은 직장 내 무례함이 종업원의 감정과 태도적 행동에 미치는 효과를 조사하는 것이었다.