시장 경쟁의 심화와 서비스 산업의 부상이라는 20세기 말의 사회적 조건은 모든 것을 경쟁의 도구로 활용하려는 경향을 강화시켰고 그 과정에서 감정의 상품화, 즉 감정노동이 주목받게 되었다. 감정노동은 대인적 상호작용과정에서 어조, 표정, 몸짓 등 외부적으로 드러나는 감정표현을 직무의 일부로 연기하기 위해 종업원이 자신의 감정을 조절하려는 노력을 의미한다. 이 논문의 목적은 감정노동의 두 가지 쟁점들을 경험연구를 통해 확인하는 것이었다. 첫째로 이 논문은 감정노동 수행전략에 대한 기존 논의를 비판적으로 검토한 후, 새로운 감정노동 수행전략의 분류방식을 제안하고, 이의 타당성을 경험적으로 검증하는 것이었다. 둘째로 이론적 논의를 통해 감정노동 수행전략의 선행변수들을 개인 특성, 고객과의 상호작용 특성, 감정노동 관리기제들 세 가지로 구분하고 이것들이 감정노동 수행전략의 선택과 활용에 어떠한 영향을 미치는지를 경험적으로 검증하는 것이었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 우리나라 5개 종합병원에 근무하는 간호사들을 대상으로 설문조사를 실시하여 470명으로부터 자료를 수집하여 분석한 결과는 다음과 같다. 우선, 감정노동 수행전략을 심층연기, 표면연기, 자발적 연기, 감정일탈 4가지로 구분한 방식의 타당성이 경험적으로 입증되었다. 다음으로는 개인 특성, 고객과의 상호작용 특성, 감정노동의 관리기제들 중 감정노동 수행전략에 가장 강력한 영향을 미치는 것은 개인 특성으로 나타났다. 고객과의 상호작용 특성이나 감정노동의 관리기제들은 선택적으로만 감정노동 수행전략에 영향을 미치고 있었다. 마지막으로 이 연구의 이론적·실천적 시사점과 한계를 제시하였다.