본 연구의 목적은 개인특성(과업성과와 직무헌신태도), 윤리프로그램의 지향성(순응지향과 가치지향) 및 사회구조적 특성(정보접근성과 사회정치적 지원)이 구성원의 비윤리적 행동에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 이를 위해 국내 4개 연구소기관, 204명으로부터 수집한 설문자료를 근거로 실증분석 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원의 직무에 대한 헌신적인 태도는 비윤리적 행동을 감소시키는 것으로 입증된 반면에, 과업성과 수준은 비윤리적 행동에 아무런 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 통제이론 관점에서 윤리프로그램의 지향성이 구성원의 비윤리적 행동에 미치는 영향을 분석한 결과, 가치지향 프로그램은 구성원의 비윤리적 행위를 감소시킨 반면에 순응지향 윤리프로그램은 비윤리적 행동에 아무런 영향을 미치지 못하는 것으로 입증되었다. 셋째, 구성원의 성과수향을 지원해 주 는 사회구조적 특성 가운데 정보접근성이 비윤리적 행동을 감소시키는 것으로 밝혀졌다. 또한 탐색적 연구과제로서 세 가지 요인, 6개 변수들 간의 상호작용효과를 살펴본 결과 개인특정 가운데 직무헌신태도를 중심으로 상호작용효과가 나타났다. 이상의 연구결과에 근거하여 비윤리적 행동의 영향요인 규명에 관한 이론적 및 실무적 시사점을 논의하였다.