본 연구의 목적은 개인의 특성이 팀 내 생활에 미치는 영향을 알아보는 것이었다. 특히 개인의 자기효능감, 사회적 기술, 집단주의 성향이 팀 후원인식이라는 팀에 대한 태도를 통하여 팀 이탈의사와 조직을 떠나려는 이직의도로 이어지는 과정 을 살펴보는 것이었다. 본 연구의 결과는 자기효능감과 사회적 기술은 팀 후원인식의 형성에 중요한 영향을 미치며, 팀후원인식은 팀 교체의도와 조직을 떠나려는 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 팀후원인식은 팀 교체의도를 통해 이직의도 에도 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 팀후원인식의 선행변수의 폭을 넓혀주는 이론적 기여 를 하고 있으며, 팀 내 종업원의 이직결정에 대한 정확한 과정을 보여주고 있다는 기여를 하고 있다. 토론 및 논의를 통하여 본 연구의 기여도 및 제약점, 미래 연구방향에 대한 자세한 토론을 제공 하였다.