본 연구는 병원조직의 환경적·계획적변화가 구성원들의 직무스트레스 및 변화에 대한 저항에 미치는 영향과 변화저항 및스트레스가 이직의도와 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석, 그리고 환경적·계획적변화와 이직의도, 조직몰입의 관계에서 변화저항과 직무스트레스의 다중매개효과에 대하여 살펴보았다. 본 연구를 통하여 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 환경적변화는 감정적저항과 행동적저항에 있어서 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 계획적변화는 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 병원조직의 환경적변화는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 감정적저항은 이직의도에 정(+)의 영향, 조직몰입에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로나타났다. 다섯째, 직무스트레스는 이직의도에 정(+)에 영향을, 조직몰입에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 환경적변화가 직무스트레스를 매개로 이직의도에 영향을 미치고, 계획적변화가 직무스트레스를 매개로 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이와 같이 조직변화와 직무태도 간의 관계에서 직무스트레스의 매개적역할을 규명함으로서 변화에 직면한 조직일수록 직무스트레스 관리가 무엇보다 중요하다는 종합적 시사점을 던지고 있다.