이 연구는 조직혁신 과정에서 조직혁신 냉소주의가 가지는 부정적 효과를 살펴보고자 하였다. 조직혁신 노력에 대한 개인의 반응행동으로서 혁신과정에서의 이탈，발언,충성,그리고 태만행동을 선정하였다 이에 조직혁신 냉소주의가 혁신저항을 매개로 하여 이들 행동에 미치는 영향관계를 가설로 설정하였다.국내 기업 중 경영혁신을 추진하였거나 또는 추진 중인 기업의 종업원들을 대상으로 설문을 조사하였다 수집한 자료를 바탕으로 가설 검증을 위해 공분산 구조분석을 실시하였다. 분석 결과， 조직혁신 냉소주의는 혁신저항을 매개로 이탈·태만행동에는 유의한 정의 영향을， 발언·충성 행동에는 유의한 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다.이러한 연구 결과를 바탕으로， 연구의 이론적·실무적 함의，한계，그리고 연구방향을 제시하였다.