성과예측변수로서의 개인의 성격과 윤리적 가치관이 성과에 영향을 주기 위해서는 행동이라는 매개과정을 생각할 수 있다. 성격 및 가치관과 성과의 관계를 보다 정확히 이해하고 설명하기 위해서는 성격 및 가치관과 성과의 관계에 대한 연구모델에서 행동의 매개과정에 대한 분석을 실시하였다. 따라서 조직성과를 설명하기 위한 변수로서 최고경영자의 성격특성과 가치관을 설정하고, 최고경영자의 성격과 가치관이 리더십행동이라는 매개과정을 통해 조직성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 그 결과, 여러 선행연구에서 보여준 결과를 지지하는 모델이 가능함을 알 수 있었다.