후기 산업사회의 초기단계에 들어간 우리 사회는 사무자동화, 고학력화, 서비스 산업의 확대, 평등의식의 확대, 취업기회의 확대 등으로 직장내 여성노동인력이 점차 증대되고 있는 실정이다. 이에 따라 직장내에서의 남녀간 성적인 성가심과 성희롱 문제가 관리상의 문제뿐 아니라 사회문제로까지 확대되고 있다. 그러나 우리나라에서는 직장내 성문제와 관련하여 고용, 임금, 승진 등에서의 성차별 문제만 주로 연구해 왔을 뿐 성희롱 문제를 조직행동적 혹은 관리적 관점에서 다룬 연구가 별로 없었던 것이 사실이다. 본 연구는 우리나라 직장 여성들이 당하는 성희롱의 실태파악을 넘어서 그들의 성의롱에 대한 지각태도를 심도있게 관찰하여 성 개방성향, 성희롱 경험, 성희롱 행사자의 신분요인, 직장내의 성만연화 풍토 등에 따라 성희롱 인식의 정도가 다르게 나타난다는 사실을 발견하였다. 이러한 실증연구 결과는 본 주제에 대한 앞으로의 연구에 기초자료로 유용하게 쓰일 것은 물론 기업의 관리자나 당사자들에게 성희롱에 대한 오해의 소지를 줄이고 서로의 가해행동과 반응행동을 조정할 수 있게 하여 남녀간 로맨틱한 관계가 자연스럽게 진행되는 조직분위기를 만들 수 있게 해 줄 것이다.