본 연구에서는 본사-해외자회사 관계를 힘과 정치논리에 따라 움직이는 사회적 시스템으로 보고 그 시스템을 설명하는 주요 행동과학적 특성들간의 관계를 규명하였다. 그 중에서도 특히 관계갈등에 초점을 두고 본사-해외자회사 관계에서 갈등이 생기는 원인은 무엇이고 갈등의 결과는 어떻게 되는가를 이론적으로 규명하고 그 관계를 한국에 진출한 외국인투자기업을 대상으로 실증분석 해 봄으로써 이론모형의 타당성을 검증하고 아울러 실제적인 시사점도 얻고자 했다. 갈등발생의 원인은 여러가지가 있겠지만 본 연구에서는 본사와 해외자회사 관계에서의 의존성과 권력불균형에 초점을 맞추고 먼저 본사에 대한 해외자회사의 의존성과 본사의 권력기반에 따라 본사의 권력형성이 어떻게 달라지는가를 분석하였다. 그 결과 의존성과 힘의 기반은 종류에 관계없이 모두 본사의 권력형성에 정의 영향을 미치고 그 중에서도 의존성이 가장 강한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 다만 비강권적 기반은 부분적으로 유의성없는 결과가 나오기도 하였다. 그 다음 본사의 권력 기반, 의존성, 권력수준에 따라 해외자회사가 느끼는 갈등수준이 어떻게 달라지는가를 규명해본 결과 의존성, 강권적 기반, 권력수준은 갈등에 정의 영향, 비강권적 기반은 부의 영향을 미쳤지만 의존성과 힘의 기반 사이의 상호작용에 따라 그 영향이 달라짐이 밝혀졌다. 마지막으로 관계갈등의 정도가 해외자회사의 경영성과에 미치는 영향을 살펴 본 결과 해외자회사가 느끼는 갈등은 해외자회사의 경영성과에 부의 영향을 미치는 것으로 나와 갈등은 본사-해외자회사 관계에서도 역기능적임이 밝혀졌다.