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Research Article

다수준 분석을 통한 조직 공정성과 직무탈진 간의 관계에서 변혁적/거래적 리더십의 조절효과에 관한 연구

홍계훈1 · 오세미2 · 양회창3

1 청주대학교, 2 한국고용정보원, 3 장안대학교

발행: 2017년 1월 · Vol. 46, No. 2 · pp. 455-480

DOI: https://doi.org/10.17287/kmr.2017.46.2.455

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