본 연구의 목적은 한국 기업 종업원을 대상으로 수행된 혁신행동에 관한 실증 연구를 메타분석을 통해 종합하고, 혁신행동에 영향을 미치는 요인을 체계적으로 식별하는 것이다. 혁신행동에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 흡수능력, 일터 영성, 직무 스트레스 회복 경험, 발언 행동, 학습 민첩성, 혁신 성과, 창의성, 창의적 자기효능감, 비공식적 학습, 동기부여의 순으로 확인되었다. 나아가 영향 요인을 개인, 직무, 조직 수준으로 구분하여 분석함으로써 혁신행동의 다수준적 이해를 제공한다.