본 연구에서는 조직 구조 전반에 걸친 '꼰대'의 담론적 패턴을 탐구한다. 한국 사회에서 널리 사용되는 '꼰대'라는 용어는 다양한 해석이 가능한 고유한 특성을 가지고 있다. 조직적 맥락을 고려하여, 본 연구는 조직 간 '꼰대'에 대한 다양한 이해를 조명하고자 한다. 담론이 내재된 사회 구조를 반영할 뿐만 아니라 개인이 자신의 사회 구조를 실행하기 위해 담론적 형식을 사용한다는 점을 감안하여, 서로 다른 직장에서의 '꼰대'의 상이한 용법은 조직 구성원과 조직 구조 간 지속적인 상호작용의 산물이라고 설정한다.