본 연구는 현직 CEO와 후계자 간의 신뢰 관계가 후계자의 경영 역량에 영향을 미치는 요인을 분석한 실증 연구이다. 가족 기업에서의 승계 과정에서 세대 간 신뢰가 후계자의 역량 개발에 미치는 영향을 검증한다.