본 연구는 인적자원관리가 지식창출에 미치는 영향을 탐구하는데 목적이 있다. 이를 위해, 헌신적 인적자원관리와 지식창출간의 관계를 동료신뢰 및 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 설명하는 가설을 개발하였다. 지식창출을 통한 혁신이 기업활동에 매우 중요한 비중을 차지하는 기술집약적 기업의 연구개발 부문을 대상으로 자료를 수집하였다. 연구결과, 헌신형인적자원관리 시스템은 동료신뢰 및 조직신뢰와 정(+)의 관계가 있으며, 동료신뢰 및 조직신뢰는 헌신형 인적자원관리시스템과 지식창출의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타나, 본 연구의 가설이 모두 지지되었다. 본 연구는 지식창출의 선행요인으로 인적자원관리에 주목하고, 인적자원관리 시스템과 지식창출 사이의 관계 메커니즘을 신뢰라는 매개변수를 통해 이론화하고 이를 검증하였다는데 의의가 있다.