본 연구는 노동조합의 존재와 이익조정의 관계를 조사한다. 조사결과 이익조정과 노동조합은 유의한 음의 관계를 보여 노동조합이 있는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 상대적으로 이익을 낮추는 조정을 하고 있다. 그러나 이익조정의 절대값을 종속변수로 사용하여 조사를 하여도 노동조합은 이익조정과 유의한 음의 관계를 갖는다. 이는 노동조합의 존재는 이익을 높이는 조정과 낮추는 조정 모두가 그렇지 않은 기업에 비해 상대적으로 작다는 것을 의미한다. 기업의 성과를 구분하여 이익조정의 절대값을 분석한 경우에도 노동조합은 음의 부호를 가져, 기업의 성과와 무관하게 노동조합은 이익조정을 줄이는 역할을 한다는 것을 알 수 있다. 이는 노동조합이 경영자를 감시하는 역할을 수행하여 경영자의 이익조정이 작아질 것으로 예측과 일관성이 있다. 즉, 본 논문의 결과는 노동조합이 기업지배구조에서 대리인비용을 절감하는 중요한 기능을 가지고 있음을 의미한다.