본 연구는 중국 진출 한국기업 경영자들이 본사 경영자, 현지 중요기업 경영자 및 현지정부 주요 책임자들과 구축한 관계적 특성이 해외자회사 내·외적 네트워크의 지식습득과 성과에 미치는 영향에 대하여 고찰하였다. 본 연구의 결과에서 본-자회사 경영자간 신뢰와 커뮤니케이션 빈도는 해외자회사가 본사에서 축적된 지식을 습득하는데 긍정적인 영향을 미쳤다. 한편 해외자회사 경영자와 현지 중요기업 경영자간 신뢰는 현지 비즈니스 지식을 습득하는데 긍정적 영향을 미쳤지만, 비공식적인 네트워크는 유의적 영향이 없었다. 그러나 이와 반대로 현지정부 주요 책임자와의 비공식적 네트워크는 현지 제도적 지식습득에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 본사로부터 습득하는 지식과 현지 비즈니스 지식은 해외자회사 성과에 유의적 영향을 미쳤지만 현지 제도적 지식은 직접적인 영향은 없었다. 그러나 현지 제도적 지식은 본사로부터 습득하는 지식과 결합될 때 해외자회사 성과에 긍정적 영향을 미쳐 본사로부터 습득하는 지식과 상호보완적 역할을 하며, 현지 비즈니스 지식은 본사로부터 습득하는 지식과 결합될 때 성과에 부정적인 영향을 미쳐 특성상 유사한 지식은 균형을 맞추는 것이 매우 어렵다는 사실을 시사하고 있다.