본 연구는 개인의 심리적 차원과 지식이전간의 인과관계를 밝힘으로써 조직에서의 지식이전 현상에 대한 보다 본질적인 해석을 가능하게 하였다. 지식이전은 전수자와 수혜자의 양자 간의 관계에서 발생하는 현상이며, 그 대상이 상당부분 가 시적인 형태로 객관화하기가 불가능한 암묵지의 형태로 존재한다는 사실에 근거하여 지식을 이전하는 주체인 전수자의 심 리적 속성으로부터 지식이전 현상을 설명하고자 하였다. 분석은 전수자의 다양한 심리변수와 지식이전간의 다차원적인 경 로관계를 규명하기 위하여 구조방정식 2단계 접근법을 실시하였다. 연구 결과, 단순감정을 제외한 우리의식, 윤리성, 자 기이익, 관계감정 변수가 지식이전에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 한국적 특수-친밀관계의 우리의식이 형성된 관계에 있어서는 그 어떠한 부정적 기제도 부(-)적 영향력을 상실하게 되며 여전히 활발한 지식이전이 이루어짐을 알 수 있었다. 본 연구는 지식이전 심리모형을 제시함으로써 지식이전에 대한 보다 근본적인 이해를 가능하게 하였으며, 이를 통해 실제 조직의 지식경영을 활성화시키기 위한 토대를 제공할 수 있을 것이다. 또한 한국적 토착심리학에 근거한 한국인 고유의 지식이전 현상을 설명함으로써 문화 비교 연구의 발판을 마련하는 계기가 될 수 있을 것으로 기대된다.