본 연구는 기존의 개인-조직 적합성(P-O fit) 분야의 연구에서 명확히 제시되지 못하였던 매개변수의 존재를 확인하는데 1차적 목적이 있다. 문헌연구를 바탕으로 P-O fit의 개인 태도변수에 대한 효과를 매개할 것으로 예측되는 프로세스 갈등 항목을 매개변수로 포함시킨 후, P-O fit과 개인 태도변수(조직몰입, 직무만족, 이직의도) 간의 매개효과를 검증하였다. 그 결과, 통계적으로 유의한 수준에서 프로세스 갈등의 매개효과가 발견되었고, 독립변수의 직접효과와 간접효과가 동시에 존재하는 부분매개 관계를 확인할 수 있었다.한편 본 연구는 P-O fit의 분석에서 주로 활용되어왔던 격차값(difference score)의 문제를 해결하기 위한 대안적 방법론의 활용에도 초점을 맞추고 있다. 기존의 격차값 활용이 지닌 문제점을 극복하기 위해 다항회귀모형과 반응표면분석이 활용되었는데, 이에 따라 단순히 조직과 개인을 측정한 두 측정값 사이의 거리값(격차) 뿐만 아니라 각각의 변수들이 가지는 독립적, 교호적 효과들이 모두 분석되었다.