본 연구에서는 우리 나라 상장기업들을 대상으로 팀제의 도입원인에 대하여 검증하고자 하였으며, 합리성 이론(합리적 선택이론, 자원의존이론 및 조직군 생태학이론)과 정당성 이론(제도화 이론, 네트워크이론)을 토대로 연구가설을 설정하였다. 우리 나라의 상장기업을 연구 대상으로 삼았으며 전화설문조사와 문헌자료 등을 통해 자료를 수집하였다. 전화설문조사의 응답률은 51.5퍼센트(총 773개 기업 중 400개 기업이 응답)였으며 1985년부터 1998년까지의 기간동안 대부대과형 팀 도입과 관련된 연구가설들을 검증하였다. 분석모형은 역사적 사건분석 중 와이블 모형(Weibull model)을 사용하였다. 분석결과로는 팀 도입의 원인으로서 정당성 가설이 합리성 가설보다 상대적으로 설명력이 큰 것으로 나타났다. 즉 우리 나라 기업의 팀제 도입에 있어서 강제적, 모방적 및 규범적 동형화 현상이 강하게 나타났다. 추가분석의 결과로는 첫째, 조직연령이 낮을 경우 정당성 획득이 상대적으로 중요한 요인이며, 둘째, 조직규모가 큰 기업은 합리성을 획득하기 위하여 팀제를 도입하고 규모가 작은 기업은 정당성을 획득하기 위해 팀제를 도입한다는 것이 부분적으로 입증되었으며 셋째, 산업별(제조업 vs. 비제조업)로 팀제 도입에 영향을 비치는 요인이 차이가 있음이 밝혀졌다.