본 연구에서는 인턴사원제도를 통해 입사한 사원들이 정시모집을 통해 입사한 사원들에 비해 개인-조직 가치의 일치를 높게 지각할 뿐 아니라, 조직에 대한 몰입과 직무만족 그리고 업무성과 역시 높게 나타날 것과, 반대로 이직하려는 의도는 낮을 것이라는 가설을 설정하였다. 7개의 기업에 근무하는 사원들을 대상으로 서베이를 통하여 수집한 자료를 분석한 결과 인턴사원제도를 통해 입사한 사원들은 정시모집을 통해 입사한 사원들에 비해 높은 개인-조직 가치의 일치에 대한 지각, 업무성과. 조직몰입을 보이는 것으로 나타났으며, 이직의도는 낮은 것으로 나타났다. 또한 인턴사원제도를 통해 입사한 사원들을 근속년수(1년 이하, 1-2년, 2년 이상)에 따라 비교분석한 결과 근속년수에 관계없이 일정한 개인-조직 가치의 일치, 직무만족, 조직몰입, 이직의도와 업무성과를 보여주었으나, 정시모집을 통해 입사한 사원들은 입사초기와는 달리 근속년수가 오래됨에 따라 개인-조직 가치의 일치, 조직몰입, 직무만족이 떨어지는 것으로, 그리고 이직의도는 높아지는 것으로 나타났다. 토론부분에서는 이러한 연구결과가 조직사회화 전략과 조직구성원이 가지는 기대감 및 포부 측면에서 논의되었다.