豫算은 그 行動的 機能의 관점에서 보면 目標設定理論에 근거한 구체적 관리수단으로서의 의미를 가진다고 볼 수 있다. 본 연구에서는 이러한 맥락에서 목표설정이론을 중심으로 예산목표의 특성이 예산을 직접 실행할 책임을 부담하는 豫算實行者의 行動 즉 豫算態度에 어떠한 영향을 미치는지 實證的으로 檢證한 것이다.연구결과 목표설정이론에서 도출된 4개의 變數(目標의 明確性, 參與度, 難易度, 피드백)와 예산실행자의 예산에 대한 태도 사이의 관계로 설정된 4개의 假說은 모두 강하게 지지되었으며, 이에 더하여 예산목표의 특성 전체가 예산태도에 미치는 영향 역시 유의적으로 나타났다. 따라서 Locke 등에 의해 정립된 目標設定理論은 실증적으로 강하게 支持되었으며, 이러한 연구결과는 조직성과의 개선을 위한 効率的 豫算시스템이 갖추어야 할 條件의 일면을 밝혀주는 것이다.