이 연구에서는 人事考課와 관련하여 성공이나 실패의 業績피드백이 주어질 때 피평가자에게 自尊的 귀인현상이 나타나고, 또한 개인차 변수로서의 피평가자의 自尊心과 상황 변수로서의 業績標準이 피이드백과 상호작용하여 그 自尊的 귀인현상에 대해 조절변수적 역할을 하고 있음을 밝혀냈다.한편 피평가자가 능력 또는 전략 같은 內部的 귀인요소로 安定的 귀인을 할 수록 자신의 次期業績에 대한 期待變動은 커졌다. 또한 성공한 경우 능력, 정신적 조건, 육체적 조건 등에의 內部的 귀인을 만들수록 만족감, 자부심, 행복감이 더 높았다.실패한 경우에는 능력에의 內部的 귀인을 만들수록 더 많은 부끄러움, 죄책감, 당황, 분노 및 유감을 느꼈다. 노력에 대한 귀인은 감정과 유사한 상관관계가 없었다.이 연구는 200명의 미국 대학생들이 참가한 원고교정 작업과 관련된 實驗室 狀況에서 행해졌다.