첨단기술 산업의 기업들은 혁신을 강화하고 경쟁우위를 유지하기 위해 기술적 인수합병을 빈번히 추진한다. 선행 연구가 조직 수준의 결과에 대해 귀중한 통찰을 제공해 온 반면, 개인 수준의 결과, 특히 혁신의 기술적 핵심을 구성하는 인수기업 종업원에 대한 관심은 상대적으로 적었다. 본 연구는 인수합병 이후 맥락에서 전개되는 사회적 역학이 인수기업 발명가의 혁신 생산성을 어떻게 형성하는지 검토한다. 네트워크 이론을 활용하여, 경쟁적 밀집(competitive crowding), 즉 중첩되는 기술 영역 내에서 피인수기업 발명가와의 경쟁이 심화되는 현상이 협업을 저해하고 조직 자원 및 인정을 위한 경쟁을 강화한다고 주장한다. 이러한 역학은 인수합병 직후 기간의 생산성 둔화에 기여한다. 나아가 경쟁적 밀집의 영향은 네트워크 맥락, 구체적으로 지위 유사성의 정도와 네트워크 분리의 정도에 따라 달라짐을 제안한다. 2002년부터 2015년까지 미국 첨단기술 인수합병에 관여한 130,600명의 인수기업 발명가 데이터를 분석한 결과, 이러한 주장에 대한 경험적 지지를 확인하였다. 조직 변화 시기에 사회적 구조가 개인 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 규명함으로써, 본 연구는 인수합병 문헌에 중요하게 기여하고 네트워크 이론의 이론적 범위를 확장한다.