오늘날 세계화 추세의 가속화 및 정보통신기술의 급속한 발달로 인해 기업간 경쟁은 점차 심화되고 있고 기업을 둘러싼 시장환경은 빠르게 변화하고 있다. 이러한 급변하는 환경으로부터 기회와 위기를 발견하고 그에 적절히 대응하기 위하여 기업은 동적역량을 개발하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 역동적으로 변화하는 환경에 빠르게 적응할 수 있는 동적역량으로서의 기업의 조직민첩성은 기업의 지속적인 경쟁우위 확보 및 성과 증진에 있어서 중요한 역할을 수행한다. 본 연구는 조직민첩성의 중요성이 날로 증가하고 있음에도 불구하고 이에 대한 실증적 연구가 부족하다는 인식 하에, 동적역량이론을 기반으로 조직민첩성의 형성 및 영향관계를 설명하는 이론적 모델을 제시하고 실증적으로 검증한다. 조직민첩성의 형성에 영향을 주는 요인으로서 정보기술역량 및 조직학습을 제안하며 이들 요인이 조직민첩성을 통해 기업성과에 미치는 영향을 검증한다. 총 84개의 기업으로부터 수집된 표본을 통해 제안된 연구모델을 실증적으로 검증하였고, 연구결과의 분석 및 토의를 통해 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였다.