기업의 사회적책임이 전략적인 관점에서 강조되면서 학문적인 연구들도 광범위하게 진행되어왔다. 최근에는 특히 종업원 관점에서 기업의 사회적 책임활동(이하 CSR활동)의 효과를 살펴보는 연구들이 관심을 받고 있다. 그러나 CSR활동이 종 업원들의 조직결속에 긍정적인 역할을 수행한다는 최근 몇몇 연구들은 한계점이 있다. 첫째, CSR활동이 어떤 과정을 통 해서 조직결속에 이를 수 있는지 분명하게 밝히지 못하고 있다. 본 연구는 종업원들의 CSR연상이 조직 동일시를 통해 조직결속에 이를 수 있다는데 초점을 두고 있다. 또한 조직 동일시를 기존의 인지적 동일시에 조직에 대한 긍정적인 감정 을 더해 설명하고 있다. 둘째, 종업원들의 CSR연상에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구가 부족하다. 본 연구는 기업특 성과 CSR활동 간 적합성 및 종업원과 CSR활동 간 적합성을 CSR연상의 선행요인으로 제시하고 있다. 실증분석결과 CSR활동의 적합성은 종업원들의 CSR연상에 긍정적인 영향을 미쳤으며, CSR연상은 인지적 동일시와 긍정적인 감정경험 을 통해 조직결속에 효과를 보였다. 이러한 연구결과를 토대로 이론적?실무적 시사점 및 향후 연구방향이 논의되고 있다.