본 연구는 개인과 조직의 경력관리가 내재적 경력성공인 경력만조과 외재적 경력성공인 경력전망에 미치는 영향과 이들 경력성공이 경력몰입에 미치는 영향관계를 구체적으로 파악하기 위한 다중인과모형을 수립하고 이를 실증적으로 검정하였다. 대기업 종사자 233명의 설문 응답자료를 바탕으로 구조방정식을 사용하여 연구모형을 검정한 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력성공 변수인 경력만족과 경력전망은 경력몰입에 정(+)의 직접적인 영향을 미치며, 외재적 경력전망은 내재적 경력만족 변수에 정(+)의 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직의 경력관리 노력은 경력성공(경력만족, 경력전망) 지각에 정(+)의 직접적인 영향을 미치고, 셋째 개인 경력관리로서의 경력전술은 경력성공에 정(+)의 직접적인 영향을 미치지만, 개인의 경력계획 자체는 경력성공에 유의한 영향력을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 이러한 분석결과를 바탕으로 조직차원의 경력관리 노력과 더불어 개인의 경력관리에 대한 전술적 태도를 보다 높임으로써 경력성공 및 경력몰입을 증대시킬 수 있는 실무적 함의를 제시하였다.