본 논문의 목적은 조직정당성의 제도적 관점과 전략적 관점을 비교 분석하는데에 있다. 구체적으로 조직이 제도적 규칙과 규범에 순응하는 정도와 조직의 전략적 자원이 조직정당성에 미치는 영향을 분석하였다. 또한, 조직정당성이 조직성과에 미치는 영향에 대해서도 분석하였다. 이론적 배경은 신제도론과 자원거점이론에 근거하였다. 서울시의 2개의 지역교육청에 속한 사립유치원들을 대상으로 자료를 수집하였으며 일반선형모형분석방법을 이용하여 자료를 분석하였다. 분석결과는 제도적 규칙과 규범에의 순응정도가 높을수록 그리고 전략적 조직자원이 증가할수록 조직정당성이 증가함을 보여주었다. 또한, 조직정당성이 증가할수록 조직성과가 증가한다는 분석결과도 나타났다.