본 논문은 대량감원을 통한 다운사이징을 중심으로 다운사이징의 실효성과 문제점들을 살펴봄으로써 그에 대한 학문적, 실질적 이해를 증진시키고자 하는 데 그 목적이 있다. 특히 기업의 다운사이징과 개인의 체중감량노력의 유사점에 착안하여 다운사이징 개념과 적용방법이 갖고 있는 문제점과 이에 따른 대처방안을 제시하였다. 경영혁신전략의 하나로 소개되고 있는 다운사이징이 과연 전략적인 조치인지 논의하고 전략적인 개념의 틀안에서 다운사이징의 해석을 제시한다. 그 결과 이 논문은 기업들이 원가절감의 목적하에 인력감축을 시도할 때 기업의 핵심역량을 유지 또는 강화시키기 위하여 필요한 인원의 보충이 동시에 이루어져야 한다는 결론을 제시하고 있다. 또한 다운사이징 관련 문헌조사를 통해, 다운사이징의 실행여부 결정상 짚고 넘어가야하는 주요 변수들을 포함한 의사결정도를 제시한다.