본 연구는 조직몰입과 노조몰입이라는 이중몰입을 측정하는 척도에 관한 구성 타당성 (Construct validity) 을 검증하여 보았다. 조직몰입설문지 (Organizational Commitment Questionnaire) 와 노조몰입척도 (Scale of union commitment) 를 사용하여 조직몰입과 노조몰입의 개념적 독립성을 알아보았다. 연구의 결과는 노조몰입은 조직몰입과는 다른 개념으로 받아들여지고 있으며, 조직몰입은 다른 연구에서와 같이 비교적 안정된 개념이라는 결론을 보여주고 있다. 그러나 노조몰입의 구성요소중 하나인 노조참여의 자발성은 표본에 상관없이 같은 개념으로 받아들여지고 있으나 그 강도에는 차이를 보여주고 있었다.