논문 PDF
Research Article

다국적기업 직원이 지각한 배타적 글로벌 인재관리제도가 근속의도에 미치는 영향: 대인관계의 조절효과를 중심으로

이효원1 · 박용석1 · 박규태1

1 Yonsei University

발행: 2021년 1월 · Vol. 50 No. 6 · pp. 1693-1710

DOI: https://doi.org/10.17287/kmr.2021.50.6.1693

Abstract Full Text

PDF가 표시되지 않으면 여기를 클릭하여 다운로드