ESG의 사회적 관점(Social, S)에서 바라본 기업 인력축소 구조조정과 기업성과의 관련성에 대한 연구

신상훈 ; 홍준용 ; 김선미

(주저자)청주대학교 경상대학 회계학과 조교수
(교신저자)국립한밭대학교 경상대학 회계세무학과 조교수
(공저자)전남대학교 경영학부 교수

A Study on the Relationship between Human resource Downsizing and Firm Performance from the Social Perspective of ESG (Social, S)

Sang Hoon Shin ; Jun Yeung Hong ; Seon Mi Kim

(First Author)Assistant Professor, College of Economics & Business Administration, Department of Accounting, Cheongju University shshin710@cju.ac.kr
(Corresponding Author)Assistant Professor, College of Business and Economics, Department of Accounting, Hanbat National University jyhong1290@hanbat.ac.kr
(Co-Author)Professor, School of Business Administration, Chonnam National University smkim09@jnu.ac.kr

Copyright 2025 THE KOREAN ACADEMIC SOCIETY OF BUSINESS ADMINISTRATION
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초록

본 연구는 최근 국내기업을 대상으로 그 필요성이 대두되고 있는 기업구조조정의 실질적 효과성에 대하여 살펴보고자 한다. 즉, 본 연구는 인력감축을 통한 구조조정이 기업성과를 향상시키는지에 대해 연구하고, 더 나아가 기업이 수행하는 구조조정에 대한 노력이 근본적이고 효율적인 인력감축으로 이어지고 있는지에 대하여 살펴본다. 2012년부터 2021년까지 유가증권시장(KOSPI)에 상장된 기업을 대상으로 실증분석을 수행한 결과 첫째, 인력 구조조정과 기업성과 간 음(-)의 관계를 발견하였다. 둘째, 정규직 인원 감축을 통한 구조조정과 기업성과 간 음(-)의 관계가 비정규직 인원이 증가한 표본에서만 통계적으로 유의함을 발견하였다. 이는 감축된 정규직 인원을 비정규직 인원으로 대체한 기업의 경영성과가 낮아진다는 연구결과로, 단순한 정규직의 비정규직으로의 구조조정을 수행할 경우 오히려 기업성과에 부정적으로 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. 본 연구는 기업의 인력감축을 통한 구조조정의 실행과정에서 정규직의 비정규직화 측면을 살펴봄으로써 기업의 올바른 인력 구조조정의 방향성을 제시하였다는 점에서 실무적․정책적 시사점을 지닌다.

Abstract

This study examines the practical effectiveness of restructuring which has recently become a pressing issue. It analyzes whether restructuring through workforce reduction enhances firm performance and investigates whether the efforts companies put into restructuring lead to fundamental and efficient corporate downsizing. Using firms listed on the KOSPI from 2012 to 2021, the study first finds a negative relationship between human resource downsizing and firm performance. Second, this study finds a statistically significant negative relationship between regular employees downsizing and firm performance only in samples where the number of non-regular employees has increased. This result suggests that companies replacing regular employees with non-regular employees experience a decrease in firm performance, indicating that simply symbolic restructuring can negatively impact firm performance. By examining the negative aspect of regular-to-non-regular transition in the process of workforce restructuring, this study provides practical implication for the direction of workforce restructuring in companies.

Keywords:

Restructuring, Human resource downsizing, Firm performance, Regular employee, Non-regular employee

키워드:

구조조정, 인력감축, 기업성과, 정규직, 비정규직

Acknowledgments

This research is supported by Hanbat National University Research Fund in 2023.

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∙저자 신상훈은 현재 청주대학교 경상대학 회계학과 조교수로 재직 중이다. 고려대학교에서 학, 석사학위를, 경기대학교에서 회계세무전공으로 박사학위를 취득하였다. LG CNS에서 시스템 엔지니어, R&D연구원, 내부감사자로, 넷마블에서 감사실장으로 재직하였으며 LG 인화원, 한국생산성본부, 국민권익위원회, KT&G 등에서 내부감사, 윤리경영 강의를 수행하였다. 주요연구분야는 내부감사, 윤리경영, 조세회피, ESG 경영 등이다.

∙저자 홍준용은 현재 국립한밭대학교 경상대학 회계세무학과 전공 조교수로 재직 중이다. 고려대학교 통계학과에서 학사학위 취득하였으며, 고려대학교 경영대학에서 회계전공으로 석사 및 박사학위를 취득하였다. 주요연구분야는 경영자보상, 성과평가, ESG 경영 등이다.

∙저자 김선미는 현재 전남대학교 경영대학 경영학부 회계전공 교수로 재직 중이다. 고려대학교 경영대학에서 회계전공으로 석사 및 박사학위를 취득하였다. 주요연구분야는 정보공시, 자본시장, 회계감사, 내부감사, ESG 경영 등이다.